2022年养老金十八连涨方案已经出台，5月份出台方案6月份调整，7月1日之前补发到位，调整的比例是按照上年度平均每月养老金基数4%统一进行上涨。

然而我却发现2022年养老金退休金调整方案，努力构建4种和谐关系，本篇文章我们将结合特征来谈一谈这4种信号和努力改变的趋势。

第1种关系，2022年方案，努力构建公务员和教师之间养老待遇的和谐关系。

2022年养老金调整始终坚持公务员和教师养老金的密切联动关系，这是把教师纳入公职人员身份待遇实现准公务员待遇之后的重要首尾，阶段把教师养老金也并入到公务员养老金一体化调整，坚持不断缩小教师与公务员养老待遇差距，坚持实现30年教龄和30年工龄同工龄同待遇的重要方针，坚持教师待遇不低于或高于公务员的两个信号和方向。努力构建公务员与教师之间退休待遇的和谐关系缩小，差距是2022年养老金18连涨方案的重要信号，传递出了提高中等收入人群基数限制高退休金待遇的开启标志着养老金公平化调整和可持续化调整时代已经到来标志的养老体系公平化已经成体系。

第2种关系，2022年方案，努力构建事业单位与企业养老保险的和谐关系。

2012年养老金方案，第2种和谐关系，努力构建事业单位退休职工与企业退休职工的和谐关系，企业包括以下几种类型，国有企业，私有企业，合资企业，合作企业和外资企业等缴纳养老保险，最低缴费年限15年以上的退休职工的待遇，与机关事业单位一体化调整，坚持按照4%的高比例进行补充和增长，坚持定额调整和挂钩调整相结合，首次提出适当倾斜的调整理念。为建设具有特色的更加公平化的社保调整体系而做出了重要贡献，2022年方案努力构建的第2种和谐关系，当属事业单位与企业退休职工一体化调整一个比例上涨一个时间段完成补发和调整待遇。这是对企业退休职工的重视程度不断加强的重要信号。

第3种关系，2022年方案努力构建灵活就业人员在内的体制外与体制内的和谐关系。

第3种努力构建体制内和体制外退休待遇的和谐关系，那就必须要坚持不断缩小体制内体制外，同样30年工龄退休的待遇差距，让体制内退休职工养老金超过8000元的目标，而坚持体制外退休养老金按照4%上涨并且综合上涨的待遇，不低于体制内退休职工，最终实现体制外退休养老金和体制内退休养老金，保持在500元到1000元之间的差距，受职称和职业年金等各方面的因素影响之外，差距越来越小，最终要达到体质之间的差距，完全消除这一最高的理想目标。完善调节制度，坚持体制外和体制内一个方案，一个标准，一个调整时间范围。努力构建体制内和体制外退休职工退休待遇的公平化和可持续化发展。

第4种关系，努力构建中级职称和高级职称与养老金脱钩的和谐关系。

2022年养老金调整方案构建第4种和谐关系，那就是职称之间的收入差距越来越小，这一点从2021年机关事业单位最低工资标准调整，我已经观察出来了，高级职称工资标准上涨420元，中级职称工资标准上涨320元，平均上涨300元的调整理念，我已经感受到了2022年养老金调整方案，势必在中级和高级职称上涨，养老金幅度方面将进一步缩小，完成和完善推进公平调整待遇，将迈开实质性步伐，职称之间上涨的幅度和区间得到了合理的控制。坚持高级职称收入月薪超过8000元，也保持中级职称，在职期间的待遇不低于7000元，保证高级职称退休待遇超过7000元，那也应该努力保证中级职称退休待遇超过6500元。也就是保证了在职教师和退休职工，在待遇方面始终维持在较低的差距方面，努力的构建和谐的退休金调整关系。

第5种关系，努力在构建各个退休年龄阶段的补贴和谐关系。

高龄津贴补贴的优化和调整也是2022年养老金调整方案重点构建的第5种和谐关系，在这种和谐关系中我们体现出了人文性，关怀性和职业性感受，到了高龄老人，从70岁开始受到了重点倾斜和照顾，80岁以上，90岁以上，100岁以上，年龄段越向上提高，我们的高龄津贴标准越高，高龄阶段适当倾斜的标准和趋势就越强，年龄越大，高龄津贴标准越高，退休金也随之水涨船高，2022年养老金调整方案始终坚持高龄津贴的标准与养老金的适当倾斜同步双向双通道进行提高保证七十岁以上老龄化人口在待遇方面具有绝对优势。

构建几种以上的和谐关系，可以说是2022年退休待遇调整的亮点，这也是制度性的创新，具有传统的好的做法，又有创新的做法，比如说一体化调整方案，比如说坚持4%的高比例增长，养老金的态势没有变，保持限高保低，提高中等收入群体规模之基数的做法没有变。但是令人可喜的是2022年养老金，调整之后，我们无论是退休什么身份，无论是30年工龄或40年工龄，无论是编制内退休或者是灵活就业人员，我们的养老金调整实现了和谐调整，公平调整，高龄优势调整。

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