目标管理在企业经营管理活动中应用的非常广泛，许多管理者将它作为开展业务计划和控制的手段，也有人将它当成一种激励员工或评价绩效的工具。

那么什么是“目标管理”？它有哪些管理核心要素”？下面就随楚柳香小编一起来了解一下吧！

一、什么是“目标管理”？

1、目标管理的定义

目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。在企业个体职工的积极参与下，确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。

2、目标管理的意义

二、它有哪些管理核心要素”？

目标管理的核心要素：除SMART原则外，还有“五大核心要素”：

1、确定所需资源；

2、与相关人员沟通到位；

3、不折不扣的执行；

4、定期回顾与改进；

5、总结与提升。

目标管理是通过有效授权，提升组织效率与团队凝聚力，迅速提升员工能力的有效管理举措。

目标管理的三大阶段：

目标管理的过程：

目标管理与评价的工作系统图：

目标管理的程序：

目标管理的层次体系：

目标的设定：

目标设定—程序：

目标分解：

目标推行过程的有效管控：

目标推行过程的反馈控制：

总结与提升。

以上内容仅供参考，欢迎互动交流。

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