一线教师有这样的疑问：同样是中级职称，为什么有老师是八级岗位，一些老师是十级岗位，每个月工资相差400多元呢？

教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和各种津贴补贴组成，其中岗位工资和薪级工资标准是全国统一的。

岗位工资和教师职称高低关系密切，中小学正高级教师岗位对应级别是1-4级，一级岗位每月是6665是元，二级岗位每月5157，三级岗位每月4558元，四级岗位每月3915元；中小学副高级教师岗位对应级别是5-7级，五级每月3405元，六级每月3005元一个月，七级的岗位工资每月是2773元；中小学一级教师岗位对应级别是8-10级，八级每月2440元，九级每月2174元，十级每月2007元；初级职称岗位对应级别是11-13级。十一级每月1819元，十二级每月1797，十三级每月1675元。职称越高，岗位工资级别对应就越高。

同样是中级职称，如果一位老师是八级岗位，另一位老师是十级岗位，那么他们每个月相差的岗位工资是2440-2007=433元。

同样是中级职称，为什么有老师是八级岗位，而另一些老师是十级岗位呢？

在一些地区，很长一段时间内，中级职称全部是十级岗位，不论晋升中级职称多长时间，全部都一样，其实这样不符合国家政策，但是却可以节省地方财政资金。各个学校定岗定编之后，同样是中级职称，就划分为不同级别的岗位了。

假如一个学校定岗定编制后，核定中级编制为10人，上级规定的中级各岗位比例为3：4：3，也就是说10位中级职称教师中有3人为八级岗位，4人为九级岗位，3人为十级岗位。如果这个学校有13名教师是中级职称，那么学校会根据晋升中级职称的时间顺序进行定岗，最先晋升中级职称的10位教师才能被聘为中级岗位，这10位老师再根据晋升时间早晚划分为八至十级岗位，剩余的3位中级职称老师，即便晋升为中级职称，也不能被聘用，因为没有岗位。

剩余的3位老师如何才能被聘为中级职称岗位呢？假如学校三年为周期核定编制，在三年之间，原有的中级职称老师晋升为副高级职称，或者有中级职称的老师调离该学校，这样会空出来中级岗位，后面的老师才能被聘为中级岗位，否则只有一直等下去。

当然，如果学校被核定中级职称为10人，而现在只有8名老师是中级职称，那么该学校初级职称的老师成功晋升为中级职称后，就会被聘为中级职称十级岗位。

同样是中级职称，有老师是八级岗位，一些老师是十级岗位，就是这样划分的，你明白了吗？

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