冻薪是什么意思

每个月的工资都是我们辛苦工作的回报，但是有时候我们会听到一个词语——冻薪。那么，冻薪是什么意思呢？本文将为您详细解答。

一、什么是冻薪？

冻薪指的是企业或者在特定情况下暂停或者延迟员工的加薪计划。通常情况下，企业会根据员工的表现和市场形势来确定加薪计划。但是，在经济不景气或者公司出现困难时，企业可能会采取冻结员工加薪计划的措施。

二、为什么会出现冻薪？

1.经济不景气

当整个社会经济环境不好时，企业面临着很大的压力。为了保持生存和发展，它们可能需要削减成本和开支。而员工加薪就属于开支中的一部分，因此在这种情况下，企业可能会采取冻结员工加薪计划的措施。

2.公司出现困难

有些公司可能由于管理不善、市场竞争激烈等原因而陷入困境。在这种情况下，企业需要采取一些措施来应对危机。而暂停或者延迟员工加薪计划就是其中之一。

3.变化

变化也可能导致企业采取冻结员工加薪计划的措施。比如说最近几年对房地产行业进行了多次调控，这就导致了一些房地产企业面临着巨大压力。为了应对这种压力，它们可能需要采取一些成本的措施，其中包括暂停或者延迟员工加薪计划。

三、哪些人容易遭遇到冻薪？

1.新入职员工

如果你是新入职不久的员工，在公司还没有看清你的表现之前，很有可能被纳入到“待定”中。这就意味着你要等待更长时间才能享受到涨薪福利。

2.基层员工

相比于高管和中层管理人员来说，基层员工更容易受到影响并被纳入到“待定”中。因为高管和中层管理人员通常有更多的资源和影响力来保护自己利益。

3.行业规模小、资金紧张的公司

相比于大型跨国公司来说，在规模较小、资金紧张的公司里面遭遇到涨薪缓慢或者暂停也更容易发生。

四、如何应对冻薪？

1.理性看待

首先要理性看待这种情况，并且要知道自己所处行业市场形势以及所在公司财务状况等方面信息，并做好相应预案。

2.提高绩效水平

提高自身绩效水平也可以让你更容易地得到涨幅福利，在同事中站稳自己位置。

3.学习新技能

学习新技能也可以让你在未来找到更好机会，并且增强自身竞争力。

总之，在遭遇涨幅缓慢甚至暂停时，请勿过于焦虑和失落，并积极寻求解决方案以及提升自身实力水平。

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