王工：“刘工，咱low power测试这两天是不是可以开始了?”

刘工：“害，年后再说吧 ”

在年前，啥都可以往后放放。

但是有一个事儿，必须得年前掰扯明白了——年终奖。

“我不羡慕”的年终奖前段时间各大厂年终奖直接就冲上了热搜。

从网易的全员888888，到英雄联盟人均120W+，再到小米人均8个月工资的奖金。

很多网友都在说：请按照这个标准卷起来。

咱们乘风起飞的IC行业怎么能落于人后?必须要支愣起来!

所以这两天就被《10个月月薪的阳光普照奖+平分2000W年终奖》刷屏了。

一家刚刚上市的芯片企业，今年年终奖是10个月的月薪，属于全司的阳光普照奖。

这个公司的Mcu部门直接豪掷2000W，部门内全员平分。

我只能说，我不羡慕，真的。

年终奖对于打工人来说，是落在实处的好处，新一线城市的首付基本到手。

对于公司和行业来说，年终奖是行业向好、公司盈利的真实体现。

当越来越多人才选择芯片行业，难免会有困惑：所有的岗位待遇都这么高吗?

如何选择适合自己的岗位，大概是很多IC攻城狮计划入门后的第一个难题。

都有哪些岗位?IC行业根据处理信号的不同可以分成数字IC和模拟IC。

数字IC方向的岗位主要分前端设计、功能验证、后端设计和DFT。

前端设计

主要是逻辑设计。根据Spec，通过Verilog语言(硬件描述语言)，设计RTL代码，实现要求的功能。

功能验证

主要给前端设计“找茬”。根据Spec，通过各种验证平台和工具，确保设计的功能符合Spec的要求。

后端设计

主要是物理设计。把验证后的RTL代码转化成门级网表，相比前端设计来说，更加贴近工艺。

DFT可测性设计

主要是方便芯片流片后的测试。在设计阶段，插入可测试电路，生成测试向量，以达到测试大规模芯片的目的。这个岗位的市场需求量是比较小的。

模拟IC方向的岗位主要分设计和版图两大类。

模拟设计

同样是电路设计，但是要难于数字设计，因为它要更复杂、更细节，细节到每一个晶体管。

模拟版图

相对简单很多，就是要根据电路设计师的电路图，绘制版图。

经常有同学问，你们有XX岗位的课程吗?

这里帮大家统一解答一下，目前IC修真院的就业直通营课程主要包括：

数字IC的前端设计、功能验证和后端设计，以及模拟IC的模拟版图。

如何选择适合我的岗位?给大家总结了一个“简单粗暴”的方法论：

学历专业+知识基础+个人背景+兴趣+薪资水平+未来规划。

其中，学历专业、知识基础都是入行和选择岗位的硬性条件。

学历专业 ，可以通过深造学习来改善。

大专专升本、本科考研都是跨过学历门槛的机会，如果错过了这个机会，岗位的选择就有一定的限制了。

知识基础 ，对于学历过关、但专业不符合的同学来说是一个大问题。

但这类同学完全可以通过半年左右的时间，来补足基础知识方面的欠缺。然后拥有更优解，选择更适合自己的岗位。

如果211非科班硕士非要去搞版图，我只能说：可以，但没必要。

所以二次学习、培训学习非常重要。

再看个人背景、兴趣、薪资水平和未来规划。

这几项大概率上能够决定你最终的岗位选择，以及你在这个岗位上能够走多久。

学历专业+知识基础+个人背景+兴趣+薪资水平+未来规划。

我们直接带入这个方法论，举几个例子。

例一：

211硕士 + 材料 + 应届没有工作背景 + 薪资35W以上越高越好 + 管理和技术路线都能走的岗位。

除了版图完全没有必要之外。前端、验证、后端都可以纳入考虑范围，薪资和天花板都没有太大差距。不过以这个学历来说，花费半年时间补足专业知识，搞前端设计完全没问题。

例二：

重本 + 电子信息工程 + 拒绝纯硬件，想偏向软件一些，但不想做码农 + 新一线25到30W都接受 + 走技术路线，三年内买房。

这么看下来，除了设计的学历限制之外，其余三个都可以考虑。但是鉴于更想偏向软件这一点，基本就可以直接锁定验证岗了。无论是薪资还是长期规划，也都符合预期。

例三：

普本 + 机械 + 不考虑Fab厂，不喜欢接触代码太多的 + 薪资20W以上就行 + 长期短期都比较稳定的。

先考虑验证、后端和版图，除了版图的待遇稍微低点之外，其他都差不多。因为验证更加考验coding能力，先不考虑。如果英语能力和逻辑能力比较好的话，可以选择后端。

结 语方法论可帮助大家提供择岗的思路。还是要避免一刀切，具体情况还是要具体分析。

如果你实在摸不准，完全可以咨询IC修真院的专业老师。

希望来年各位都能拿到让人羡慕的薪资和年终奖。

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